Formation RH Connectés

• Connaître les enjeux de la transformation digitale dans la gestion des RH
• Identifier les médias sociaux et leur pertinence en matière de RH
• Conduire le changement, faire face aux effets du numérique sur les pratiques des salariés

1- LA BOITE A OUTILS DU RH CONNECTE

Mes recherches d’informations avec internet 

• Organiser, structurer et définir ses recherches
• Identifier les moteurs de recherche, les sites de recherche d’emploi

Mes outils de veille 

• La veille c’est quoi ? Veille papier, veille web, veille réseaux
• Mettre en place sa stratégie de veille et l’automatiser avec internet (les outils)
• Créer son système de veille personnalisé avec systèmes Dashboards : Netvibes

Les réseaux sociaux pour recruter

• Panorama des réseaux / spécificités
• Facebook : créer et sécuriser son profil et s’abonner à des pages professionnelles
• Twitter : le BA-ba, les mots clés
• Linkedin : réseautage professionnel
• Comment développer son réseau ? Les réseaux associatifs locaux

2- STRATÉGIE ET BONNES PRATIQUES EN INTERNE

Travailler ma E-reputation et celle de mon entreprise

• Blog / Site internet : par où commencer ?
• La réputation sur internet ; suivre les avis

Mes nouvelles pratiques en matière de recrutement

• Préparer l’entretien grâce aux outils du Web (décortiquer le CV, présenter son entreprise et ses atouts…)
• Axer l’entretien sur les apports réciproques (motivation, ouverture d’esprit, …)

Le métier RH de demain

• S’adapter aux évolutions digitales sur les compétences et les métiers de l’entreprise
  • maîtrise du Web et de ses ressources,
  • le travail collaboratif et le télétravail
  • assistanat digital
  • auto-formation instantanée (MOOC, tutoriel, Weboinaire), conséquences sur le plan formation, la GPEC…
• Encadrer les initiatives personnelles sur le Web (corporate Hackers), intégrer ces pratiques dans le règlement intérieur, délégations Web…
• Préparer l’adhésion de la transformation à venir (compétences et comportements)
• Etre le garant de la réalisation du potentiel de l’entreprise