Tribus virtuelles existe depuis 2011 .

L’idée de départ des Tribus virtuelles était de diffuser de l’information sur les bons usages des réseaux sociaux . Yvonig Le Mer son créateur a d’abord créé un site d’information au nom de Tribus Virtuelles, qui est rapidement devenu une marque . En 2016 , Tribus virtuelles change de statut pour devenir une SAS (Société par action simplifiée) à part entière .

2011 : Création de la société Tribus Virtuelles / Marque déposée
2012-2016 : Sous statut coopérative d’entreprise puis portage salarial

Depuis 2016 : Nouveau statut SAS unipersonnelle
2018 : Organisme de formation enregistré à la préfecture de Bretagne
2019 : Organisme de formation Datadocké
2020 : Embauche de Anne-Claire Le Mer (Accompagnement Administratif + Formatrice Comptabilité et Gestion administrative)
2021 : Nouveau service : Accompagnement de votre gestion administrative de votre entreprise
2023 : Nouvelles formations RSE autour de la sobriété numérique / RH connectés

Présentation d’Yvonig Le Mer (fondateur de Tribus Virtuelles )

Difficile de se présenter , je vais donc reprendre l’interview réalisée par Corinne Lescaudron-Wartelle pour Coeur de Cible

« Yvonig, quels sont les principes de vie que tu développes dans le cadre de ton entreprise, Tribus Virtuelles ?

• bannir la routine, se laisser surprendre tous les jours
• travailler en réseau avec des professionnels indépendants complémentaires pour proposer un produit commun complet
• profiter des espaces de co-working et de la liberté de travailler de n’importe où
• savoir « mettre les mains dans le cambouis » pour devenir une personne ressource expérimentée
• trouver l’équilibre avec sa vie personnelle… pas toujours simple, surtout pour toi avec 4 enfants à la maison !

Comment es-tu devenu Community manager ?
« Après une formation en communication interculturelle, j’ai travaillé au Canada dans le domaine du tourisme d’aventure avant de devenir formateur à la Chambre d’agriculture. Les réseaux sociaux ont fait leur apparition en 2006/2007 et j’ai tout de suite souhaité y développer notre présence.
Fin 2012, j’ai ressenti le besoin de quitter cette grosse institution pour développer ma propre activité, tout en gardant énormément de contacts avec le monde agricole.

Aujourd’hui, je mène 3 activités de front:
1. du Conseil pour les entreprises qui veulent communiquer sur le web
2. du Community management « senior », c’est à dire avec la plus-value de mon expérience, ma culture d’entreprise et de la culture générale à revendre: je peux ainsi intervenir dans des domaines très divers comme l’agro-alimentaire, le tourisme, la santé connectée ou la biotech’
3. de la Formation professionnelle avec le soucis de transmettre mes connaissances à des publics parfois très éloignés du monde connecté.
Il est urgent d’accompagner les structures dans leur transformation numérique. »

Quelles sont d’après toi les qualités du community manager ?
« Il faut quelqu’un qui aime les gens, qui aime discuter, échanger, partager, même dans des domaines où on ne comprend rien! Il faut savoir écrire français bien sûr et avoir une bonne culture générale. Le savoir-être est le plus important, car c’est le CM qui va être le premier contact avec le client. Il doit savoir anticiper les questions et préparer ses réponses.

Il y a plusieurs types de CM, en fonction de l’objectif de chaque entreprise: faire du commercial, de la veille, du lobbying… Moi je n’ai pas de préférence.  C’est très intéressant de travailler dans la durée.

Ma mascotte, c’est le caméléon: le CM doit pouvoir se fondre sans se mettre lui-même en avant. C’est sa structure qu’il doit valoriser! »

Mon leitmotiv : « pour un numérique utile et non futile ! »

Contacter Yvonig
https://linktr.ee/tribusvirtuelles